Violencia laboral: una crisis que afecta a millones
Más del 23% de los trabajadores en todo el mundo ha experimentado algún tipo de violencia en su lugar de trabajo. Esto incluye agresiones físicas, psicológicas y sexuales, según un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la fundación Lloyd’s Register y la empresa de análisis y sondeos Gallup.
Resumende los resultados: “ La violencia y el acoso en el trabajo es un fenómeno generalizado en todo el mundo, y más de una de cada cinco personas en empleo (743 millones, o sea, el 22,8 por ciento) ha sufrido al menos una modalidad de violencia y acoso en el trabajo durante su vida laboral. Entre las personas que han sufrido de violencia y acoso en el trabajo, alrededor de un tercio (el 31,8 por ciento) dijo haberlos experimentado en más de una modalidad, y el 6,3 por ciento ha afrontado durante su vida laboral las tres modalidades”
¿Por qué es importante este estudio?
Esta es la primera encuesta mundial sobre violencia laboral. Su objetivo es generar conciencia y entender cómo factores económicos, sociales y culturales influyen en estos abusos. Además, el informe revela que muchas víctimas no denuncian por miedo, vergüenza o porque creen que es «normal».
La mayoría de las víctimas no denuncia los abusos
Uno de los hallazgos más preocupantes del estudio es que solo la mitad de las víctimas de violencia en el trabajo cuenta su experiencia a alguien. Muchas lo hacen después de haber sufrido múltiples episodios. Las razones más comunes para no denunciar incluyen:
- Creer que es una pérdida de tiempo.
- Miedo a afectar su reputación o perder el empleo.
Las mujeres tienden a compartir sus experiencias más que los hombres (60,7% frente a 50,1%).
Tipos de violencia laboral más comunes
- Violencia psicológica: 17,9% de los empleados ha sufrido acoso o violencia psicológica en el trabajo.
- Violencia física: 8,5% de los trabajadores ha enfrentado violencia física, siendo los hombres quienes más denuncian estos actos.
- Violencia sexual: 6,3% ha experimentado violencia sexual, y las mujeres son las más afectadas.
¿Quiénes están más expuestos a la violencia en el trabajo?
Los grupos más vulnerables a la violencia laboral incluyen:
- Jóvenes: Las mujeres jóvenes tienen el doble de probabilidades de sufrir acoso sexual que los hombres jóvenes.
- Trabajadores migrantes: Las mujeres migrantes tienen casi el doble de probabilidades de sufrir acoso sexual que las no migrantes.
- Empleados asalariados: Enfrentan más violencia laboral que quienes trabajan de manera independiente.
El 60% de las víctimas han sufrido violencia en más de una ocasión, y en la mayoría de los casos, el incidente más reciente ocurrió en los últimos cinco años.
Un gran desafío por delante para erradicar la violencia laboral
«Es doloroso saber que muchas personas enfrentan violencia laboral repetidamente», afirmó Manuela Tomei, representante de la OIT. «Este informe nos muestra la enorme tarea que tenemos para erradicar este problema».
El estudio destaca que la violencia psicológica es la más común y que las mujeres son las más afectadas por la violencia sexual. Para combatir esto, la OIT insta a los países a ratificar el Convenio 190, el primer tratado internacional que protege a los trabajadores de la violencia y el acoso en el trabajo.
La importancia de visibilizar la violencia en el trabajo
Andrew Rzepa, de Gallup, señala que «por demasiado tiempo, las empresas han ignorado este problema». La recopilación de datos es clave para entender la magnitud del problema y tomar medidas.
Sarah Cumbers, de la Lloyd’s Register Foundation, agrega que «contar con datos fiables es fundamental para identificar quiénes están en mayor riesgo y en qué países hace falta mayor protección».
¿Qué está haciendo el mundo para combatir la violencia laboral?
Hasta febrero de 2024, 38 países han ratificado el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia en el trabajo. En Chile, la Subsecretaría de Agricultura y la OIT han firmado un acuerdo para promover ambientes laborales libres de violencia y acoso.
¿Por qué muchas víctimas permanecen en silencio ante el acoso laboral?
En algunos países, los casos de acoso y violencia laboral se resuelven fuera de los tribunales mediante acuerdos de confidencialidad. Esto impide que las víctimas hablen sobre lo sucedido. Aunque estos acuerdos pueden evitar largos procesos judiciales, también han sido utilizados para encubrir casos de abuso, como se evidenció en el movimiento #MeToo.
Es hora de tomar acción contra la violencia en el trabajo
El desafío sigue siendo grande, pero la visibilización del problema es el primer paso para cambiar la realidad de millones de trabajadores en el mundo. La violencia laboral no es un problema individual, sino una crisis global que requiere un compromiso firme de gobiernos, empresas y la sociedad en su conjunto.
Deja una respuesta