Juan Somavía: Lucha Contra el Acoso Laboral y la Protección de los Trabajadores

Orígenes y Formación Académica

Juan Somavia nació el 21 de abril de 1941 y recibió su educación en varios países, incluyendo Chile, los Países Bajos, Bélgica, Estados Unidos y Ecuador. En 1958 regresó a Chile para estudiar Derecho en la Pontificia Universidad Católica de Chile, donde se graduó en 1962. Posteriormente, amplió sus conocimientos en desarrollo económico en la Universidad de París I Panthéon-Sorbonne entre 1964 y 1966.

Inicios en la Diplomacia y la Política Internacional

Desde muy joven, Somavia se involucró en la diplomacia y las relaciones internacionales. En la década de 1960 trabajó en el GATT (Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio), promoviendo la participación de los países en el desarrollo en negociaciones comerciales globales. Su carrera diplomática lo llevó a desempeñarse como Embajador de Chile ante el Pacto Andino y como asesor en asuntos económicos y sociales en el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile.

Entre 1976 y 1990, fundó y dirigió el Instituto Latinoamericano de Estudios Transnacionales (ILET), donde impulsó investigaciones sobre movimientos sindicales y sociales en América Latina. Durante este período, también coordinó el Foro del Tercer Mundo y fue vicepresidente para América Latina de Inter Press Service, fortaleciendo redes de actores sociales a nivel global.

Rol en las Naciones Unidas y la Diplomacia Internacional

Durante los años 90, Somavia tuvo un papel clave en las Naciones Unidas. Entre 1990 y 1999, fue Embajador de Chile ante la ONU en Nueva York, representando al gobierno democrático recién electo de su país. Ocupó varios cargos importantes, entre ellos:

• Presidente del Consejo Económico y Social de la ONU (1993-1994, 1998-1999).
• Presidente del Consejo de Seguridad de la ONU (1996-1997).
• Presidente del Comité Preparatorio de la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social (1993-1995).

Uno de sus mayores logros fue la organización y presidencia de la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social en Copenhague en 1995. Esta cumbre, a la que asistieron más de 120 Jefes de Estado y de Gobierno, marcó un hito en la inclusión de temas sociales como el empleo, la pobreza y la integración social en la agenda global, sentando las bases para los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).

Director General de la OIT y el Concepto de Trabajo Decente

El 23 de marzo de 1998, Somavia fue elegido como Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), convirtiéndose en el primer representante del hemisferio sur en liderar esta institución. Asumió el cargo el 4 de marzo de 1999 y fue reelegido en 2003 y 2008, permaneciendo en el puesto hasta septiembre de 2012.

Uno de sus mayores aportes en la OIT fue la introducción del concepto de «Trabajo Decente» , presentado en 1999 y posteriormente adoptado como un pilar fundamental de la organización. Su visión consistía en garantizar oportunidades de empleo productivo y de calidad para hombres y mujeres, con derechos laborales, protección social y diálogo entre trabajadores.

Lucha Contra el Acoso Laboral y la Protección de los Trabajadores

Bajo su liderazgo, la OIT promovió políticas para garantizar ambientes de trabajo seguros y libres de violencia, incluyendo la lucha contra el acoso laboral., la O. Durante su mandato, la OIT impulsó múltiples estudios y normativas enfocadas en erradicar el hostigamiento en el trabajo , un problema que afecta la salud mental y física de los trabajadores y que impacta negativamente en la productividad y el bienestar laboral.

En 2003, la OIT publicó el informe «Violencia en el Trabajo» , donde se expuso cómo el acoso, la intimidación y la discriminación afectan a millones de trabajadores en todo el mundo. Este documento plantea las bases para futuras normativas internacionales sobre la protección de los trabajadores contra la violencia y el acoso en el entorno laboral.

Además, su liderazgo influyó en la adopción del Convenio 190 de la OIT sobre la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo. Aunque esta norma, que finalmente se aprobó en 2019. Aunque esta norma se formalizó años después de su gestión, las bases de la discusión fueron impulsadas bajo su dirección, consolidando su legado en la protección de los trabajadores.

Liderazgo en la Crisis Económica y su Participación en el G20

Durante la crisis financiera de 2008, Somavia jugó un papel clave en la elaboración del Pacto Mundial para el Empleo (2009) , un plan diseñado para estimular la recuperación económica, crear empleos y fortalecer la protección social. Este pacto fue respaldado por los líderes del G20 en la Cumbre de Pittsburgh, donde Somavia presentó un informe sobre empleo y seguridad social.

Gracias a su liderazgo, la OIT fue invitada a participar en las siguientes cumbres del G20, consolidándose como un actor influyente en las estrategias globales para enfrentar la crisis.

Últimos Años y Reconocimientos

• Premio a la Paz Leonidas Proaño (Asociación Latinoamericana para los Derechos Humanos)
• Premio al Logro Internacional de Inter Press Service.
• Premio Rosa de Plata (SOLIDAR), por su defensa de los derechos laborales.
• Doctor Honoris Causa en diversas universidades (Connecticut College, Universidad Católica de Lima, Universidad de Turín, Universidad de París I, Universidad de Coimbra, entre otras).
  

Un Legado de Justicia Social y Trabajo Decente

Juan Somavia ha sido una figura clave en la promoción de los derechos laborales y la justicia social a nivel global. Su liderazgo en la OIT, su papel en la ONU y su incansable trabajo por una globalización más equitativa han dejado una huella imborrable en la historia del desarrollo social.

Además, su compromiso con la erradicación del acoso laboral y la violencia en el trabajo ha sentado las bases para la creación de marcos legales más sólidos que protegen a los trabajadores en todo el mundo. Gracias a sus esfuerzos, el concepto de trabajo decente no solo abarca condiciones económicas justas, sino también un entorno libre de hostigamiento y discriminación.

Su sigue visión siendo un referente en las políticas laborales internacionales, demostrando que la calidad de una sociedad se mide por la calidad del empleo y el respeto a la dignidad de los trabajadores.