NOSOTR@S
Equipo
Creemos que el cambio comienza con personas comprometidas y apasionadas.
Nuestro equipo está conformado por profesionales y activistas que, desde su experiencia y vocación, trabajan día a día para construir un futuro libre de acoso.
E Q U I P O
Scarlett Watson
Nuestra Fundadora es una feliz mamá de 4 niños, de profesión Ingeniera Comercial UDEC y Magister (c) de Filosofía, Política y Economía UDD.
Tiene 17 años de experiencia laboral en el Sector privado a cargo de distintos equipos de trabajo, a partir del 2024 decidió dedicarse 100% a la Fundación, movilizada por su experiencia personal para poder ayudar a otras personas “para que tengan un acceso Justo en el proceso del Acoso Laboral, sin distinción alguna” una de sus grandes motivaciones fue “encontrarse con mujeres de alta dirección que pudiendo ayudar concretamente no lo hacen”, además de movilizar e incidir en las políticas públicas.
E Q U I P O
Christian “Sensei” Farias
Motivado por su experiencia personal al presenciar el impacto del acoso laboral en su compañera de vida, Christian se unió al directorio de nuestra fundación con el firme propósito de generar un cambio.
Comprendiendo que el sufrimiento trasciende a la víctima y afecta profundamente a su entorno familiar, trabaja con dedicación para prevenir estas injusticias y proteger los derechos de quienes enfrentan estas situaciones.
Su deseo es que ninguna familia tenga que vivir una experiencia similar y que todas las personas puedan desarrollarse en ambientes laborales respetuosos y seguros.
E Q U I P O
Fernanda Muñoz E.
Asesora Jurídica de la Fundación, se ha dedicado durante su formación a diferentes ámbitos de acción, tanto en el sistema público como en el privado, siempre en relación con el Derecho Público. Nuestra asesora es abogada de la UVM y posee un magíster en Derecho, con mención en Derecho Administrativo, de la PUCV. Además, ha cursado diversos diplomados relacionados con los derechos humanos, derecho municipal, compras públicas y derecho administrativo, así como cursos sobre feminismos, género y etnicidades.
E Q U I P O
Enrique Escobar G.
Soy psicólogo titulado por la Universidad Católica del Norte, con un Máster en Metodología de las Ciencias del Comportamiento y de la Salud por la Universidad Complutense de Madrid.
Mi trayectoria profesional —de más de diez años— ha estado dedicada a una causa que me moviliza profundamente: promover entornos laborales seguros, saludables y humanos.
He liderado equipos multidisciplinarios en la evaluación de enfermedades de salud mental, diseñado estándares de intervención y auditoría, y desarrollado instancias de formación en salud ocupacional para trabajadores de diversos sectores.
Paralelamente, he sido parte activa en proyectos de investigación aplicada, vinculados a riesgos psicosociales y People Analytics, integrando el análisis de datos con una mirada clínica y organizacional para mejorar la calidad de vida laboral de las personas
Hoy formo parte de la Fundación Fuera Acosadores por una convicción profunda:
«No puede haber bienestar organizacional sin dignidad, sin respeto, ni sin protección frente al acoso.»
Enrique Escobar Gómez
He visto cómo las condiciones psicosociales adversas afectan directamente la salud mental, emocional y social de los trabajadores.
Y sé, por experiencia, que con herramientas adecuadas, una respuesta oportuna y compromiso real, es posible intervenir a tiempo y transformar la cultura laboral.
E Q U I P O
Andrés Lucero Leiva
Psicólogo titulado de la Universidad de Viña del Mar, con un Magíster en Ciencias Políticas Integradas (Academia de Guerra Naval de Chile) y una Maestría en Psicología Organizacional y Gestión de Recursos Humanos (FC UNESCO, España). Su formación se complementa con diplomados en Psicología Clínica (PUC Valparaíso), Psicología Jurídica y Forense, además de certificaciones especializadas en salud mental laboral, ergonomía, riesgos psicosociales, salud ocupacional, consultoría organizacional y la Ley Karin. Con más de 20 años de experiencia profesional, ha liderado equipos en evaluación de salud mental, auditorías en salud ocupacional, gestión de riesgos psicosociales y desarrollo organizacional, prestando servicios en sectores estratégicos como la minería, salud, educación y tecnología. Asimismo, ha participado en evaluaciones periciales y forenses en contextos judiciales y administrativos, abordando casos de acoso laboral, acoso sexual, accidentes y delitos en el trabajo.
Como docente universitario y de programas de postgrado, ha contribuido a la formación de profesionales en áreas como psicología aplicada, liderazgo, gestión de personas, prevención de riesgos laborales y metodología de investigación, dictando clases en distintas instituciones de educación superior.
Su incorporación a la Fundación Fuera Acosadores nace desde una convicción firme:
«La gestión efectiva de los riesgos psicosociales es una herramienta clave para prevenir el acoso laboral y fortalecer culturas organizacionales más humanas, éticas y sostenibles..»
Andrés Lucero Leiva