El Día Internacional de la Mujer no es solo una fecha conmemorativa, es un recordatorio de la lucha continua por la equidad de género y la erradicación de la violencia laboral. En Chile, a pesar de los avances normativos, muchas mujeres siguen enfrentando ambientes de trabajo hostiles, marcados por el miedo, el abuso de poder y la impunidad.
Acoso laboral: una realidad que no podemos ignorar
El acoso en el trabajo no se limita a insultos o contacto físico no deseado. Se manifiesta en actitudes sutiles pero dañinas: exclusión, asignación injusta de tareas, amenazas veladas, descalificaciones constantes y desigualdad de oportunidades
Datos que reflejan la gravedad del problema
Según la Encuesta CADEM y Chile Mujeres (2024):
- El 39% de las mujeres afirmó haber sido víctima de acoso laboral, definido como actos de agresión, hostigamiento, maltrato o humillación en el trabajo.
- El 74% de las afectadas no denunció la situación, ya sea ante la Inspección del Trabajo o dentro de su propia empresa.
Estos datos reflejan la persistencia del acoso laboral y la falta de confianza en los mecanismos de denuncia.
| Periodo | Dirección del Trabajo | Género | Tipo |
| 2020 – 2021 | 64% (1267) | Mujeres | Acoso Laboral |
| 2022 – 2024 | 67% (3804) | Mujeres | Acoso Laboral |
| 2022 – 2024 | 93.1% (2092) | Mujeres | Acoso Sexual en el trabajo |
Avances normativos: un paso adelante, pero aún insuficiente
Chile ha dado pasos importantes en la lucha contra el hostigamiento laboral. Dos normativas clave son:
La Ley N°21.643 («Ley Karin»)
Inspirada en la historia de Karin Salgado, funcionaria de la salud que falleció tras ser víctima de acoso laboral, esta ley establece medidas preventivas y sancionatorias para garantizar espacios laborales seguros.
El Convenio 190 de la OIT
Ratificado por Chile, este convenio internacional exige a los empleadores adoptar medidas para prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el trabajo, con especial énfasis en la protección de las mujeres.
Sin embargo, una ley por sí sola no cambia la realidad. Su implementación enfrenta barreras estructurales, burocráticas y culturales que impiden su pleno cumplimiento.
Los mayores obstáculos: el miedo y el silencio
El miedo a denunciar sigue siendo el principal enemigo de las víctimas de acoso. Muchas personas temen perder sus empleos o ser vistas como «problemáticas» por sus superiores o compañeros.
Consecuencias del miedo a denunciar
Las víctimas son revictimizadas, quedando expuestas en su entorno laboral. Los agresores rara vez enfrentan consecuencias severas. Los protocolos de denuncia son poco accesibles o no garantizan confidencialidad.
¿Cómo podemos cambiar esto?
- Crear mecanismos de denuncia anónimos y protegidos.
- Garantizar sanciones efectivas y visibles para los agresores.
- Promover campañas de sensibilización y formación en derechos laborales.
Sanciones y apoyo: más allá del castigo
Si bien la Ley Karin contempla sanciones que van desde amonestaciones hasta el despido del agresor, el castigo no es suficiente.
Medidas necesarias para apoyar a las víctimas
Las víctimas necesitan: Apoyo psicológico y legal para afrontar las consecuencias del acoso. Mecanismos de reinserción laboral en entornos seguros. Protección para los testigos y compañeros que respalden las denuncias.
Erradicar la violencia laboral es tarea de todos
- No es solo responsabilidad del gobierno ni de las empresas. La transformación debe empezar desde cada persona y cada espacio de trabajo.
- Debemos cambiar la cultura del silencio, normalizar la denuncia y construir ambientes donde el respeto sea innegociable
Este 8 de marzo, no solo conmemoramos. Actuamos.
Es momento de pasar del discurso a la acción. Que el próximo 8 de marzo podamos hablar de avances y no solo de desafíos pendientes. ¡Basta de violencia en el trabajo!
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